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袁野的簡歷

高級人才身份認證關注該人才 二維碼 簡歷更新時間:2020-02-11
  • 真實姓名:袁野
  • 年齡:34 歲
  • 婚姻狀況:保密
  • 最高學歷:碩士
  • 刷新時間:2020-02-11
  • 性別:男
  • 身高:未知
  • 期望工作地區:安陽市區
  • 工作經驗:5-10年
  • 瀏覽次數:

求職意向

最近工作過的職位: 人力資源部經理
期望崗位性質: 全職
期望月薪: 5k~1w元/月
期望從事的崗位: 人力資源總監,人力資源經理/主管,日語
期望從事的行業: 機械/設備/重工,電子/半導體/集成電路,制藥/生物工程,儀器儀表/工業自動化,醫療設備/器械
求職狀態: 求職

技能特長

持有C駕照 ,能熟練駕駛。熟悉人力資源各項工作,能夠勝任經理/總監職位。有良好的日語口語能力。多次派往日本合作企業工作學習。有上市公司/合資企業工作經驗

教育經歷

朝日大學 (本科)
起止年月: 2004年4月至2009年3月 
學校名稱: 朝日大學
專業名稱: 法學
獲得學歷: 本科
朝日大學 (碩士)
起止年月: 2009年4月至2011年3月 
學校名稱: 朝日大學
專業名稱: 行政管理
獲得學歷: 碩士

工作經歷

河南鑫宇光科技股份有限公司(新三板轉IPO) - 人力資源部總監
起止日期: 2015年8月至2019年1月 
企業名稱: 河南鑫宇光科技股份有限公司(新三板轉IPO)
從事職位: 人力資源部總監
業績表現: 1、參與司的年度經營目標參與組織制定、修改、實施公司年度人力資源開發計劃。 2、負責與各部門溝通,對公司目標進行分解,并簽訂目標責任書。 3、協助各部門對部門目標進行分解,建立公司的考核、評估體系,推動考核、評估體系的實施; 4、負責制訂和修改公司的招聘、晉級、任免、辭退等用人制度; 5、公司招聘體系建立,員工的招聘篩選,人才招聘渠道的建設、完善。 6、公司培訓體系的建立,員工培訓計劃的
企業介紹: 河南鑫宇光科技股份有限公司(簡稱鑫宇科技,股票代碼:838719)位于河南省修武縣產業集聚區,是一家專業為優質光模塊、器件廠商配套和服務的光通信行業公眾公司,多年來專注于光隔離器、尾纖、光纖接口組件和精密金屬件的研發、生產和銷售。
河南新大新材料股份有限公司(上市公司) - 人力資源部經理
起止日期: 2011年5月至2015年7月 
企業名稱: 河南新大新材料股份有限公司(上市公司)
從事職位: 人力資源部經理
業績表現: 1.參與制定公司中長期戰略及其目標,提供人資戰略對策并對其整體規劃,使公司目標有效實施. 2.依據公司各部門、下屬單位的需求和崗位任職條件,制訂員工招聘計劃及時解決公司管理過程中的重大人力 3.根據集團需求,為其他分校沉淀參考性文件,推動培訓實施; 4.分析各部門績效考核方法以及工具,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監督控制,完善績效管理體系,為各中高層管理人員提供顧問平臺
企業介紹: 一家專業從事太陽能晶硅片、半導體線切割刃料及碳化硅精密陶瓷制品研發、生產、銷售的高新技術企業。同時公司提供晶硅片切割廢砂漿的回收再利用服務,是河南省第一批資源綜合利用型企業。 就職于集團旗下全資子公司。該公司為國有控股上市公司(股票代碼300080),并附有與日資聯手研發、生產的多個項目。
日本MUNEKATA(ムネカタグループ株式會社)集團 - 人事擔當
起止日期: 2009年10月至2011年3月 
企業名稱: 日本MUNEKATA(ムネカタグループ株式會社)集團
從事職位: 人事擔當
業績表現: 主要工作: 1、全面負責公司外部的人才招聘工作; 2、根據現有編制及各部門人力需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃; 3、協助上級完成需求崗位的職務說明書; 4、負責調查公司所需人才的在日外國人人力資源存量與分布狀況,并進行分析。制定針對在日外國人才招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公
企業介紹: 創業 1959年3月3日 資本金 1億円 事業內容 プラスチック用精密金型、超精密金型、プラスチックの成形加工品、超精密成形 品、塗裝、新樹脂添加剤の開発及び市場供給

培訓經歷

日本TKX服務機構 - 中國人力資源管理趨勢
起止日期: 2015年5月至2015年6月
培訓機構: 日本TKX服務機構
培訓課程: 中國人力資源管理趨勢
培訓描述: 新時代下勞動相關法律趨勢調整與用工風險規避。用工多樣化的有效管理。90后員工管理
北京百朗教育培訓機構 - 新勞動合同法下的人力資源管理
起止日期: 2013年11月至2013年12月
培訓機構: 北京百朗教育培訓機構
培訓課程: 新勞動合同法下的人力資源管理
培訓描述: 2013年新勞動合同法下的人力資源管理流程再造,多元化用工與管理及風險控制高級研修班.

我的作品展示

1、EHR、上市準備、股權分配等事宜; 2、各種人資工作互聯網化,如:建立人才數據庫解決“用人優用人之愿”問題實現工作效率 最大化; 3、協助建立各子公司人力資源部;

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